Siapa yang Membiayai Sakit Karyawan: Ini Panduannya

Ketika seorang karyawan sakit dan mangkir kerja, pertanyaan yang langsung muncul: siapa yang membiayai penyakitnya? Di Italia, jawabannya tidak unik namun bergantung pada berbagai faktor, seperti durasi dan CCNL yang relevan. Selain itu, mulai tahun 2026, meskipun beberapa peraturan yang sudah berlaku masih tetap berlaku, peraturan tersebut akan tetap ada kebaruan yang berkaitan dengan transmisi data (misalnya, dalam manajemen penyakit Uniemens) dan hak-hak yang terkait dengan perlindungan kategori pekerja tertentu.

Siapa yang membayar penyakitnya di hari-hari pertama: apa yang terjadi jika terjadi kekurangan

Pada hari-hari pertama sakit, apa yang disebut berlaku periode kekurangan. Artinya, ketika seorang pekerja sakit, i 3 hari pertama sakit – total 72 jam – itu a beban majikan. Faktanya, perusahaanlah yang menanggung beban gaji pada jendela awal ini, sehingga menjamin kelangsungan gaji meskipun kinerjanya dihentikan.

Hanya dimulai dari hari keempat tunjangan jaminan sosial negara mulai berlaku dan, sejak saat itu, INPS mulai memberikan manfaatnya (seringkali dicantumkan oleh pemberi kerja dalam slip gaji dan kemudian disesuaikan). Pembedaan ini juga penting pada tingkat administratif, karena pemberi kerja harus menelusuri secara tepat tiga hari pertama ini dalam laporan Uniemensmenetapkan bahwa ini adalah periode “kekurangan”, sehingga memungkinkan Lembaga menghitung dengan benar tanggal mulai pembayaran berikutnya. INPS tidak melakukan intervensi secara otomatis sejak hari pertama menerima surat keterangan sakit, namun menunggu konfirmasi dari pemberi kerja, melalui laporan, bahwa tiga hari pertama tersebut benar-benar dikelola oleh perusahaan.

Hanya ada beberapa situasi tertentu di mana periode “jembatan” tidak ada. untuk saya pekerja musimanpekerja pertanian atau pekerja hiburan sementara, sebenarnya diatur oleh INPS pembayaran langsung. Dalam kasus ini, pekerja menerima transfer bank atau cek langsung dari Institut, dengan waktu yang mungkin berbeda dari slip gaji normal.

Mulai hari ke 4 dan seterusnya: siapa yang menanggung biaya penyakit antara perusahaan dan INPS

Dal hari ke 4 ketidakhadiran dan seterusnya, penyakit ini memasuki rezim tunjangan yang dibayarkan oleh INPSyang sesuai dengan ganti rugi sebesar:

• 50% dari upah harian rata-rata, sampai hari ke 20 penyakit;
• 66,66% dari gaji, dari tanggal 21 hingga hari ke 180 penyakit.

Namun, meskipun kompensasi secara teknis jatuh tempo dari badan publik, pekerja biasanya menerima uang tersebut langsung dari badan publik slip gaji biasa. Oleh karena itu, dalam pengelolaan dan pengupahan hari-hari ketidakhadiran, tetap diperlukan campur tangan pemberi kerja.

Berapa gaji yang harus dibayar: siapa yang membayar penyakitnya dan berapa persentasenya

Selama yang pertama tiga hari INPS tidak melakukan intervensi karena sakit. Biaya sepenuhnya menjadi tanggungan Anda pemberi pekerjaanyang biasanya menjamin 100% dari gaji (kecuali terdapat indikasi yang kurang menguntungkan mengenai beberapa kontrak tertentu). Ini adalah fase pertanggungan langsung untuk penyakit jangka pendek.

Namun, setelah periode kekurangan ini berakhir, majikan bertindak sebagai pengganti INPS e mengantisipasi kompensasilalu pulihkan melalui pengaturan. Artinya, dipotong dari iuran yang harus dibayarkan setiap bulan kepada Negara.

Harus juga dikatakan bahwa karena 50% atau 66% dari gaji akan menimbulkan kerugian ekonomi yang signifikan bagi seorang pekerja, hampir semua Perjanjian Bersama Nasional (CCNL) mewajibkan pemberi kerja untuk mengintegrasikan tunjangan dasar yang diakui. Jadi sering terjadi misalnya CCNL menyediakan Cakupan penyakitnya 100%. mengharuskan majikan untuk membayar sisa 50% dari kantongnya sendiri.

Lama ketidakhadiran dan durasi ketidakhadiran: siapa yang membiayai sakitnya dan sampai kapan

Menurut peraturan perundang-undangan yang berlaku saat ini, hak untuk menerima tunjangan sakit mempunyai batas waktu yang telah ditentukan. INPS memberikan manfaat yang maksimal 180 hari per tahun kalender. Penghitungan batas maksimum ini mencakup seluruh ketidakhadiran karena sakit yang dilakukan pekerja pada periode 1 Januari hingga 31 Desember, meskipun berkaitan dengan patologi yang berbeda.

Setelah batas ini terlampaui, lembaga tersebut pembayaran kompensasi dihentikan. Oleh karena itu, kecuali Perjanjian Bersama Nasional yang relevan atau perjanjian perusahaan tertentu memberikan kondisi yang lebih menguntungkan, pekerja tidak lagi menerima bagian yang dibayarkan oleh Negara dan tunjangan apa pun dari pemberi kerja. Terdapat pengecualian khusus hanya untuk kategori atau situasi tertentu mengenai disabilitas berat dan disabilitas yang tersertifikasi, namun secara umum inilah aturannya.

Namun berhati-hatilah, jangka waktu jaminan hak untuk menerima tunjangan keuangan (180 hari dalam setahun) jangan sampai tertukar dengan jangka waktu yang dijamin. periode perilakuyang sebaliknya menyangkut perlindungan obligasi kontraktual. Ini adalah jangka waktu maksimum yang berhak diterima oleh karyawan yang tidak hadir karena sakit pelestarian pekerjaan dan tidak bisa dipecat.

Itu ketentuan perilaku tersebut tidak ditetapkan oleh undang-undang, tetapi didelegasikan kepada CCNL. Ini biasanya mendefinisikannya berdasarkan masa kerja dan kualifikasi pekerja. Hanya pada akhir jangka waktu tersebut, jika pekerja tidak kembali bekerja, pemberi kerja mempunyai hak untuk kembali bekerja menarik diri dari kontrak untuk alasan obyektif yang dapat dibenarkan. Ada kasus di mana periode kinerja dihitung dengan mengacu pada a acara tunggal (tidak terputus), dan kasus-kasus yang kami proses dengan mempertimbangkannya lebih banyak episode penyakitdalam jangka waktu tertentu. Oleh karena itu, untuk setiap hubungan individu, perlu mengacu pada perundingan bersama dan memahami apa yang dihasilkannya.

Kelola sertifikat, absensi dan perhitungan tanpa kekacauan (dengan Faktorial)

Untuk bisnis, kelola dengan baik sertifikat medis, aliran Uniemens, jumlah penyakit e integrasi gaji itu bisa menjadi rumit. Mulai tahun 2026, dengan aturan operasional INPS yang baru, penyusunan kalender absensi harian di aliran Uniemens bersifat wajib, sehingga memungkinkan perhitungan dan penyesuaian iuran yang lebih presisi.

Perangkat lunak manajemen bisnis lengkap seperti Factorial membantu Anda melacak absensi sakit secara real time, secara otomatis menghitung pembayaran yang harus dibayar untuk setiap acara dan mengelola kunjungan pajak, sertifikat medis, dan dokumentasi INPS. Dengan cara ini, risiko kesalahan dalam pembayaran berkurang secara drastis, meningkatkan – berkat otomatisasi – hubungan antara pemberi kerja, karyawan, dan INPS.

👉 Mintalah satu demo gratis dan temukan semua fitur dan keunggulan yang dapat dihadirkan perangkat lunak seperti Factorial ke perusahaan Anda.

Pertanyaan yang sering diajukan (FAQ)

Siapa yang membiayai penyakitnya: INPS atau majikan?

Tunjangan INPS mencakup penyakit mulai hari ke-4 dan seterusnya, namun pemberi kerja umumnya memberikan tunjangan terlebih dahulu dan kemudian mendapatkan kembali bagian yang harus dibayar dari INPS melalui penyesuaian iuran.

Berapa gaji yang dibayarkan majikan untuk cuti sakit?

Dalam 3 hari pertama kekurangan, pemberi kerja membayar 100% dari gaji pokok. Mulai hari ke-4 dan seterusnya, tunjangan INPS dibayarkan di muka dan dapat diintegrasikan sesuai CCNL. Jumlah sebenarnya tergantung pada gaji kontrak dan integrasi yang diatur dalam perjanjian perundingan bersama nasional di sektor tersebut.

Bagaimana cara kerja pembayaran hari sakit?

Pekerja harus mengirimkan surat keterangan kesehatan kepada INPS dan pemberi kerja dalam jangka waktu yang ditentukan; pemberi kerja kemudian mengelola penyakit yang tertera pada slip gaji dengan mengantisipasi tunjangan INPS pada saat jatuh tempo dan menerapkan aturan kekurangan dan integrasi kontrak.

Bisakah pemberi kerja mengendalikan penyakit ini dengan kunjungan pajak?

Ya. Majikan atau INPS dapat meminta pemeriksaan kesehatan (kunjungan pajak) untuk memverifikasi keadaan penyakit yang sebenarnya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam sertifikat. Pekerja harus ada selama waktu kontrol yang dikomunikasikan oleh hukum.