apa itu, mengapa itu penting, bagaimana cara mengimplementasikannya

Dalam beberapa tahun terakhir tema pekerjaan yang “berkelanjutan”. telah mengambil peran sentral dalam perdebatan politik-sosial, tidak hanya dalam hal etika. Usulkan jalur karier yang memungkinkan Anda melakukannya menyeimbangkan kehidupan dan pekerjaan hal ini telah menjadi alat bagi perusahaan, yang dengan melakukan hal tersebut dapat menarik dan mempertahankan lebih banyak talenta. Ini bukan lagi sekedar menawarkan gaji yang bagus, tapi tentang menjaminnya kondisi kerja yang menghormati martabat, kesehatan, dan kesejahteraan manusia.

Pekerjaan berkelanjutan: apa itu dan apa artinya

Pekerjaan berkelanjutan dapat dipahami sebagai a serangkaian kondisi dan praktik yang memungkinkan masyarakat untuk berpartisipasi, bertahan dan maju dalam pasar tenaga kerja sepanjang hidup mereka, dalam kondisi yang aman, setara dan bermartabat. Tujuannya adalah untuk menghilangkan faktor-faktor yang menghalangi akses atau tetap bekerja dan menyesuaikan pekerjaan dengan kebutuhan individu sepanjang kehidupan profesional seseorang. Hal ini melibatkan keselamatan dan kesehatan di tempat kerja dan kesejahteraan dalam arti luas, dipahami sebagai keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi, setara peluang dan inklusi.

Ciri-ciri pekerjaan berkelanjutan

Saat ini, suatu profesi hanya dapat didefinisikan sebagai suatu profesi yang benar-benar berkelanjutan jika profesi tersebut menjamin kemampuan pekerja untuk tetap berada di pasar kerja dan dalam kondisi kesehatan yang baik sepanjang kehidupan aktif mereka. Selain perlindungan integritas orang tersebut – oleh karena itu ketiadaan risiko fisik – juga mengambil peran yang semakin penting kesejahteraan psikologis. Lingkungan kerja yang meminimalkan stres kronis dan kelelahan bukan hanya merupakan keharusan etis, namun juga merupakan kebutuhan operasional, karena meningkatkan produktivitas dan mengurangi pergantian staf. Dalam hal ini, apa yang disebut dengan istilah ini mengambil peran sentral keseimbangan kehidupan kerja, yaitu keseimbangan antara dunia profesional dan swasta, yang tidak boleh dipahami hanya sekedar pengurangan jam kerja, namun lebih sebagai upaya manajemen.dan fleksibel dan cerdas waktu (misalnya berkat memori kerja cerdas atau kerja hybrid).

Ini berarti merancang tugas-tugas yang bisa dilakukan disesuaikan dengan berbagai tahap kehidupan dan perubahan pasar, memastikan bahwa tidak ada seorang pun yang dikecualikan karena evolusi proses produksi. Sistem kerja yang berkelanjutan mengakui bahwa individu bukanlah suatu entitas yang terisolasi, namun subjek yang disisipkan dalam konteks hubungan, tanggung jawab keluarga dan kebutuhan akan regenerasi. Ketika batasan antara kantor dan rumah menjadi terlalu kabur, risiko stres meningkat, sehingga mengganggu kejelasan dan motivasi jangka panjang.

Suatu pekerjaan kemudian tidak lagi berkelanjutan jika pekerjaan tersebut stagnan. Kemampuan untuk memperbarui milik Anda sendiri kompetensi (peningkatan keterampilan) dan mengambil jalur karir yang jelas memungkinkan individu untuk mempertahankan motivasi dan kemampuan kerja yang tinggi. Pertumbuhan profesional bertindak sebagai stimulus kognitif dan melindungi terhadap keusangan keterampilan, dan tentunya merupakan karakteristik dari apa yang saat ini dipahami sebagai pekerjaan berkelanjutan.

Jelas juga keberlanjutan ekonomi dan stabilitas kontrak mereka penting. Karena mencerminkan nilai pekerjaan yang dilakukan dan menjamin standar hidup yang bermartabat, mengurangi kecemasan terkait masa depan dan memungkinkan perencanaan eksistensial jangka panjang. Namun, peluang pertumbuhan gaji dan karier harus dijamin dengan cara yang sama tanpa diskriminasi. Menghilangkan hambatan masuk dan kemajuan karir bagi perempuan, kelompok minoritas dan penyandang disabilitas akan menciptakan lingkungan yang lebih adil dan produktif. Faktanya, itu keragaman dalam tim hal ini sering kali berkorelasi dengan keterampilan pemecahan masalah dan inovasi yang lebih baik.

Pekerjaan berkelanjutan dan keberlanjutan manusia

Konsep keberlanjutan manusia sama dengan konsep pekerjaan berkelanjutan ketika konsep ini tidak hanya menyangkut kelestarian lingkungan atau ekonomi, namun juga mengutamakan keberlanjutan di tengah orang tersebutkebutuhan dan potensinya. Salah satu dimensi dari pendekatan ini adalah memastikan kondisi kerja yang menjaga martabat manusia, mendorong pembelajaran berkelanjutan dan mendukung kesehatan dan kualitas hidup, sehingga partisipasi dalam pasar tenaga kerja berkelanjutan dari waktu ke waktu.

Mengurangi kecemasan yang berhubungan dengan masa depan melalui stabilitas, dari sudut pandang keberlanjutan manusia, artinya melestarikan modal kognitif pekerja. Sebagaimana ditentukan oleh Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), pekerjaan yang layak harus menjamin tidak hanya pendapatan, namun juga perlindungan sosial dan kebebasan untuk mengekspresikan kekhawatiran seseorang. Pendekatan seperti ini memungkinkan tim menjadi lebih tangguh, kreatif, dan menyadari bahwa potensi kelompok sosial yang belum dimanfaatkan merupakan pemborosan nilai kemanusiaan yang tidak mampu lagi ditanggung oleh pasar.

Keuntungan kerja berkelanjutan bagi perusahaan dan karyawan

Integrasi praktik kerja berkelanjutan mewakili sebuah evolusi yang mampu menghasilkan manfaat nyata baik untuk staf maupun untuk struktur organisasi. Dengan memperhatikan karyawan dan kolaboratormanajemen ritme kerja yang lebih fleksibel memfasilitasi keseimbangan antara komitmen pribadi dan profesional, sehingga secara signifikan mengurangi tingkat stres. Selain itu, lingkungan yang memperhatikan kebutuhan individu merangsang kepuasan yang lebih besar dan membuka jalan bagi jalur pengembangan profesional yang lebih koheren dan menstimulasi.

Di sisi lain, untuk perusahaankeberlanjutan menjadi satu kesatuan tuas daya saing dan stabilitas di pasar. Identitas perusahaan yang solid dan memperhatikan kesejahteraan akan meningkatkan posisi di pasar tenaga kerja (employer branding), memfasilitasi akuisisi dan retensi talenta terbaik (retensi). Hasilnya, iklim kerja yang bahagia berkorelasi positif dengan produktivitas secara keseluruhan dan memperkuat reputasi merek di mata pelanggan dan pemangku kepentingan. Dan menciptakan lingkungan yang sehat memungkinkan Anda mengendalikan biaya akibat ketidakhadiran dan pergantian karyawan. Faktanya, menurut laporan “kondisi kerja dan pekerjaan berkelanjutan” (analisis Eurofound 2023), perusahaan yang berinvestasi pada kualitas catatan kerja a pengurangan biaya operasional terkait dengan ditinggalkannya tempat kerja.

Tujuan ILO mengenai pekerjaan berkelanjutan

Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) mendefinisikan pekerjaan yang layak sebagai pekerjaan produktif yang dilakukan dalam kondisi kebebasan, kesetaraan, keamanan dan martabat manusia. Pendekatan ini dianggap mendasar bagi pembangunan berkelanjutan dan juga tercermin dalam Agenda 2030 untuk pembangunan berkelanjutan PBB, yaitu: “mendorong pertumbuhan ekonomi jangka panjang, inklusif dan berkelanjutan, lapangan kerja penuh dan produktif serta pekerjaan yang layak untuk semua”.

Itu sasaran highlight dari program ini meliputi:

• membuat lapangan kerja penuh dan produktif;
• melindungi hak di tempat kerja;
• mendorong kondisi kerja yang aman dan melindungi kelompok rentan;
• bertarung kerja paksa, eksploitasi dan pekerja anak;
• memastikan upah dan kesempatan yang sama bagi semua orang.

Bagaimana menciptakan lapangan kerja berkelanjutan di perusahaan

Integrasi keberlanjutan dalam proses bisnis bukanlah tujuan jangka pendek, namun a jalur terstruktur yang memerlukan intervensi yang ditargetkan dan konstan. Untuk mengubah lingkungan kerja menjadi ekosistem yang benar-benar berkelanjutan, serangkaian strategi operasional dapat diterapkan.

Langkah pertama adalah menggambar a gambaran realistis tentang kondisi kerja saat ini. Indikator pemantauan yang berkaitan dengan kesejahteraan, keselamatan dan tingkat kepuasan memungkinkan kita untuk mengidentifikasi bidang-bidang intervensi yang diprioritaskan. Ketika titik-titik kritis telah ditetapkan, investasi beralih ke bidang kesehatan dan keselamatan. Mempromosikan budaya pencegahan dan menjamin perlindungan lingkungan bukan hanya kewajiban regulasi, namun juga dasar perlindungan sumber daya manusia.

Itu fleksibilitas mewakili pilar fundamental saat ini. Menerapkan kebijakan kerja yang tangkas atau jam kerja yang fleksibel akan mendorong integrasi yang lebih baik antara kehidupan pribadi dan profesional, sehingga mengurangi stres terkait manajemen waktu. Selain itu, penting untuk memastikannya pelatihan berkesinambungan dan peluang untuk memperbarui. Hal ini memungkinkan pekerja untuk berevolusi seiring dengan inovasi teknologi, mempertahankan tingkat kompetensi dan kemampuan beradaptasi yang tinggi. Pada akhirnya, lapangan kerja berkelanjutan tumbuh subur dalam konteks yang bercirikan: inklusi dan rasa hormat. Menghargai keberagaman dan secara aktif memerangi segala bentuk diskriminasi akan memperkuat rasa memiliki dan memperbaiki iklim internal.

Untuk memastikan bahwa inisiatif-inisiatif ini efektif dalam jangka panjang, perlu diterapkan sistem pengukuran dan pelaporan:

• KPI Kesejahteraan, untuk mengevaluasi kondisi kesehatan organisasi;
• tingkat retensiuntuk mengukur kemampuan perusahaan dalam mempertahankan talentanya;
• produktivitasuntuk mengamati dampak positif kesejahteraan terhadap hasil operasional.

Di jalur ini, solusi seperti perangkat lunak manajemen bisnis Factorial, All-in-one, mendukung perusahaan dalam memantau KPI utama, memusatkan data masyarakat, dan membangun proses yang lebih transparan dan berkelanjutanmentransformasikan strategi menjadi tindakan nyata dan terukur.

👉 Mintalah satu demo gratis dan temukan semua fitur dan keunggulan yang dapat dihadirkan perangkat lunak seperti Factorial ke perusahaan Anda.

Pertanyaan yang sering diajukan (FAQ)

Apa saja pekerjaan berkelanjutan itu?

“Pekerjaan berkelanjutan” dapat mencakup peran yang terkait langsung dengan keberlanjutan lingkungan dan sosial (misalnya pekerjaan ramah lingkungan seperti teknisi energi terbarukan atau spesialis manajemen lingkungan), namun juga pekerjaan apa pun yang terstruktur agar bermartabat, aman, adil, dan memiliki prospek jangka panjang.

Apa saja 3 jenis keberlanjutan?

Keberlanjutan secara umum dibagi menjadi tiga dimensi: lingkungan (perlindungan lingkungan), sosial (keadilan dan kesejahteraan rakyat) ed ekonomis (pembangunan ekonomi yang tahan lama).

Apa saja 4 pilar keberlanjutan?

Model yang lebih kompleks mencakup lingkungan, sosial, ekonomis e kelembagaan (tata kelola): setiap orang berkontribusi pada sistem yang berkelanjutan.

Berapa penghasilan seorang manajer keberlanjutan?

Remunerasi seorang manajer keberlanjutan dapat bervariasi berdasarkan pasar, pengalaman, dan ukuran perusahaan, namun di banyak perusahaan Eropa dan Italia, remunerasi tersebut biasanya ditempatkan pada tingkat remunerasi menengah-tinggi dibandingkan dengan peran manajerial rata-rata, yang mencerminkan tanggung jawab strategis yang terkait dengan keberlanjutan perusahaan.